Bir şirketin organizasyon gücünün sınırı çalışanların sahip olduğu yeteneklerdir. Çalışanların kalitesi ne kadar yüksekse organizasyon kapasitesi de o kadar yüksek olacaktır.

Türkiye’de sözde kurumsallaşmış yada kurumsallaşmaya çalışan çoğu şirket insana yatırım yerine masa, sandalye, koltuk vb. gibi yatırımlar yapar, insana yapılan yatırımı  ise boşa gitmiş olarak görürler. Bugün İngiltere’de “Investor in People” (İnsana Yatırım Yapan) ödülü almak için şirketler insana değer vermektedirler ve bu firmaları için ise gurur kaynağı olmaktadır.

Türkiye’de bu aralar işsizlik çoğunlukta, firmalar nitelikli eleman bulma sıkıntısı yaşamaktalar, peki hiç niteliksiz elemanı alıp “yetiştirelim ve gelecekte bize faydası olur” diyen şirket varsa şimdiden firmanın geleceği açısından kazanmıştır.

Okumadan Geçmeyin:

• Kurumsal Firmaların Hedefi Yalın Üretim Olmalı
• İşsizlik Maaşı 2020 Ne Kadar? Nasıl Alınır?
• İşten Ayrılana 2000$ Rüşvet Teklifi
• Kırkpınar Yağlı Güreşleri Google’da
• Çok Fonksiyonlu Tekerlek Sistemi(Forklift)
• İşsizlik Aylık Maaşı Neden Eksik Yatabilir? (Azaldı?)
• Selva’nın Sanal Ticarete Girişi